為幫助新員工盡快適應公司文化和了解崗位職能，奧邦公司于6月20日、22日組織開(kāi)展了為期2天的新員工培訓。在公司高度重視，老員工認真帶教，新員工積極配合下，培訓工作圓滿(mǎn)結束。

培訓內容分為公司基本概況了解和業(yè)務(wù)范圍實(shí)地考察。20日上午，公司各部門(mén)負責人根據部門(mén)職能對公司概況和業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行了詳細講解，讓新員工對公司文化有了全面而深入的了解。

22日，由交安事業(yè)部和智能交通事業(yè)部負責人帶隊，帶領(lǐng)新員工分別參觀(guān)了濟南東繞城高速、濟南市中收費站、長(cháng)清服務(wù)區和智能指揮中心，對公司主要業(yè)務(wù)進(jìn)行了實(shí)地參觀(guān)和講解。

交安事業(yè)部老員工帶領(lǐng)大家直觀(guān)感受了交安部主要的項目整體情況、施工流程、材料使用。在濟南東收費站的設備進(jìn)行了介紹，以及應用范圍現場(chǎng)參觀(guān)。

在智能交通事業(yè)部老員工的帶領(lǐng)下，新員工參觀(guān)了濟南市中收費站和長(cháng)清服務(wù)區，對智能交通事業(yè)部的業(yè)務(wù)范圍和智能設備進(jìn)行了深入了解，并在市中收費站合影留念。

活動(dòng)最后，新員工一行參觀(guān)了集團公司的運行應急管理中心，對運行應急工作有了更多了解。

培訓結束后，新員工通過(guò)此次培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業(yè)前景和個(gè)人職業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。

公司重視人才的輸入，入職培訓，是一個(gè)員工逐漸熟悉、適應組織環(huán)境，準確定位自己角色、充分發(fā)揮自己才能的一個(gè)重要指引。公司將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。